La négociation annuelle obligatoire s'ouvre dans un contexte de reprise de l'activité et de tensions persistantes sur le pouvoir d'achat des cadres et techniciens. La CFE-CGC porte des revendications claires.
Alors que le Groupe affiche des résultats solides et un carnet de commandes record, vos élus considèrent que la reconnaissance salariale doit être à la hauteur de l'engagement des équipes. La CFE-CGC aborde cette NAO avec trois priorités : la préservation du pouvoir d'achat, la reconnaissance de l'expertise, et une réelle égalité professionnelle.
Préserver le pouvoir d'achat
L'inflation cumulée des dernières années a pesé sur les rémunérations réelles. Nous demandons une augmentation générale qui protège l'ensemble des salariés, complétée par une enveloppe d'augmentations individuelles transparente et fondée sur des critères objectifs.
- Une augmentation générale garantissant le maintien du pouvoir d'achat pour tous les collèges.
- Une enveloppe individuelle distincte, avec des règles d'attribution connues de tous.
- Un point d'attention particulier sur les débuts de carrière et les promotions récentes.
« La performance du Groupe repose sur l'expertise de son encadrement. Elle doit se traduire dans les salaires. »
Reconnaître l'expertise
Les métiers techniques et d'ingénierie sont au cœur de la valeur créée par Safran. La CFE-CGC demande que les grilles de classification reflètent mieux la montée en compétences et que les parcours d'expert soient valorisés au même titre que les parcours managériaux.
Garantir l'égalité professionnelle
Au-delà des obligations légales, nous portons l'exigence d'un rattrapage effectif des écarts de rémunération non justifiés, avec une enveloppe dédiée et un suivi présenté chaque année en commission. L'égalité ne se décrète pas : elle se mesure et se corrige.
Les prochaines réunions se tiendront jusqu'à l'automne. Vos élus vous tiendront informés à chaque étape et resteront à votre écoute pour porter vos attentes à la table des négociations.
